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      用鏡頭說說蘇化科技園勞動爭議調解工作

      [ 超級管理員, 2022-10-08 ]

             蘇化科技園始終注重源頭治理,創新協商協調機制;注重平臺引導,創新園內企業和諧機制;注重法制宣傳,營造依法依規經營氛圍。從2013年開園至今,和諧創建工作已深入人心,由于我們堅持黨建推動,從招商把關引進優質客戶的源頭做起,前期法律法規宣傳到位,平時多種形式交織互補,除了線下邀請主管部門開展和現場咨詢活動,金雞湖商務區在園內還設立的下沉式服務站,定期開展現場咨詢解答,把管理和服務融合在一起,形式新效果好,另外為更好服務園內企業,線上利用網絡優勢,建立了和諧金雞湖送法小虎隊—蘇化站微信群,使園內企業不僅能及時了解法律法規的要求,遇到問題還能得到及時的指導和梳理。正因為前期的大量有效的溝通和協調,使得很多可能會引發勞動爭議的問題,得到了化解,近幾年都沒有勞動爭議出門,園區內企業工資支付得到保障,區域協商得到發展,企業文化有效形成,產業發展環境進一步向好,勞動爭議調解工作取得了一定的成效。

           8月份蘇化科技園通過了蘇州市勞動爭議仲裁院現場調研,被確定參加第二批省級“百家金牌勞動爭議調解組織”的申報,為了全面展現和動態反映蘇化科技園勞動爭議調解組織的日常工作狀態,工業園區人社局和金雞湖商務區勞動監察大隊牽頭,邀請了專業的年輕團隊,確定了詳盡的拍攝方案,為蘇化科技園拍攝一個短視頻,用鏡頭說說蘇化科技園勞動爭議調解工作。

           短短4分鐘的視頻中,集中反映了集團黨委推動、調解組織自我學習、與客戶走訪溝通、日常工作會議召開、金雞湖商務區下沉服務站的作用發揮、園內組織各類活動等內容,從多角度多方位,展現調解組織的運行和日常工作開展情況,也是對2014年成立至今的調解組織的一次工作梳理和總結。這么多年來,雖然調委會成員和園內企業有了較大的變化,但是蘇化集團黨委對于調解工作的重視沒有變,蘇化科技園加強園內企業的溝通和服務沒有變,大家齊心協力為園內企業發展創造和諧環境的宗旨沒有變。

      前階段聯合工會主席兼調委會主任陶華和恒華總經理助理兼調委會副主任周彬,走訪了園內新入駐企業,主動亮牌,釋疑解惑,邀請25人以下企業加入聯合工會,動態調整聯合工會成員名單。昨天中午,勞動爭議調解委員會、聯合工會、企業聯合會召開了聯席工作會議,各委員會成員出席了會議。集團黨委副書記周晨曦參加會議,和大家分享了蘇化科技園這幾年在和諧產業園創建和勞動爭議調解方面所做的工作,以及所取得的成效。歡迎新成員單位加入,也感謝老成員單位的支持和理解,并聽取了大家的建議和想法。大家對于蘇化科技園組織的活動以及聯合工會、調委會等組織日常作用的發揮還是非??隙ǖ?,老成員單位表態,加入聯合工會以來,確實是只有服務沒有負擔,給園內企業發展提供了切實的幫助。

           大家的肯定就是我們的動力,勞動爭議調解工作以及和諧產業園建設都是任重道遠,我們將不忘初心努力工作,高舉和諧創建大旗,務實靈活高效,繼續為企業發展助力!


         微信圖片_20220914090201.jpg1665192035100729.jpg

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